Whatsapp
Logo - RMedeiros Advocacia
  CLIQUE AQUI E FALE CONOSCO

Acordos e convenções de trabalho no setor marítimo

Acordos e convenções de trabalho no setor marítimo

Acordos e convenções de trabalho no setor marítimo 1
Divulgação

Os acordos coletivos de trabalho entre sindicatos dos trabalhadores e empresas, assim como as convenções coletivas — negociações entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empresas —. são consagrados na Constituição de 1988 e características da legislação trabalhista que diferenciam positivamente o Brasil no cenário internacional.

A reforma trabalhista deu evidência às normas coletivas, sobretudo quando privilegiou o negociado sobre o legislado, apenas impedindo que direitos constitucionais e fundamentais ao trabalhador fossem negociados de modo a desprestigiar o empregado. No mais, abriu um leque de possibilidades.

O direito coletivo, por vezes, se revela obrigatório para algumas categorias. É o caso do segmento marítimo, no qual tais acordos são como imprescindíveis. Isso porque a atividade e a operação marítima, por serem contínuas, são peculiares. Trabalhadores marítimos ou aquaviários são aqueles que possuem habilitação certificada na forma como estabelecido pela Autoridade Marítima para operar uma embarcação em caráter profissional, submetidos às regras da Lei 9.537/97.

Entrementes, tratando-se da regra trabalhista prevista na CLT para os empregados em geral, existem princípios e diferenciações claras para empregados de terra e “gente do mar” (ou aquaviários). A CLT, por conter regras muito básicas e específicas em seu artigo 248, é omissa em relação aos marítimos e não atende a atenção que a atividade demanda.

Por isso, a atividade é regulada principalmente por acordos e convenções coletivas de trabalho, além de convenções internacionais, com destaque para a Standards of Training, Certification, and Watchkeeping (STCW) que trata da segurança, treinamento, certificação e quartos de serviço a bordo, e a MLC (Maritime Labor Convention) ou  Convenção Marítima do Trabalho, como nomeada no Brasil e ratificada pelo Decreto 10.671/2021, que estabelece garantias mínimas para os trabalhadores do mar. Aliás a própria MLC, em seu texto, dispõe que serão resguardadas garantias previstas em acordos e convenções coletivas dos estados membros que ratificaram a convenção.

É sempre bom lembrar que o objetivo dos acordos e convenções coletivas, previstos na Constituição, é de ajustar uma condição específica dos trabalhadores que não está prevista na CLT e é o caminho importante para determinar o regime de horário de trabalho, pagamento de horas fixas trabalhadas, férias e licenças.

Tornou-se conveniente e recorrente estabelecer por normas coletivas, por exemplo, uma jornada diferenciada para atender às necessidades e peculiaridades da categoria, bem como eventuais horas adicionais de trabalho, substituindo a regra contida na CLT, que prevê para os trabalhadores uma jornada de trabalho de 44 horas semanais e apenas duas horas extras diárias.

A negociação coletiva, contudo, tem limites. A regra vigente é que direitos inalienáveis, como dispor do direito a férias, por exemplo, não podem ser negociados, assim como direitos relacionados à saúde e segurança do trabalhador.

Acerca da temática são oportunos os ensinamentos do ministro Gilmar Mendes que afirmou que a jurisprudência do STF (Supremo Tribunal Federal) reconhece a validade de acordo ou convenção coletiva de trabalho que disponha sobre a redução de direitos trabalhistas.

O ministro ponderou, no entanto, que essa supressão ou redução deve, em qualquer caso, respeitar os direitos indisponíveis, assegurados constitucionalmente. Contudo, permitiu que o negociado reveja regras sem que haja necessariamente uma contrapartida negocial.

Em regra, as cláusulas não podem ferir um patamar civilizatório mínimo, composto, em linhas gerais, pelas normas constitucionais, pelas normas de tratados e convenções internacionais incorporados ao direito brasileiro e pelas normas que, mesmo infraconstitucionais, asseguram garantias mínimas de cidadania aos trabalhadores. Assim, as negociações coletivas se sobrepõem ao legislado, desde que não afrontem direitos constitucionais e se apresentem como um caminho a ser considerado.

É inegável que os acordos e convenções coletivas de trabalho são um caminho firmemente pavimentado, em especial no segmento marítimo, e que não devem ser sujeitos a quaisquer percepções ideológicas.

FONTE: CONJUR

Gostando do conteúdo? Compartilhe!

Respostas de 220

  12. Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  43. Север Казино Бонусы на Рефералов Привлекают
    Игроков
    Север Казино предлагает щедрые бонусы за привлечение рефералов в азартные игры
    Для максимизации выгоды при игре в виртуальные заведения рекомендуется обращать внимание на преимущества, которые предоставляет каждая платформа.
    Одна из ключевых причин, по которой многие
    выбирают данное заведение, заключается в его многообразии предложений, включая щедрые стартовые
    предложения и постоянные
    дополнительные вознаграждения для уже зарегистрированных
    пользователей.
    Основным фактором, который способствует
    лояльности участников, является удобный интерфейс и простота регистрации.

    Выбор платформы, обеспечивающей быстрый доступ к играм и бонусам без лишних сложностей, становится решающим
    для успешного вовлечения новых пользователей.
    Кроме того, наличие актуальной информации о предлагаемых
    акциях и условиях бонусов
    помогает игрокам проводить время с максимальной пользой.

    Обратная связь и поддержка также играют важную
    роль в создании доверительных отношений с пользователями.

    Наличие русскоязычной службы поддержки, работающей
    круглосуточно, позволяет решить любые возникшие вопросы оперативно,
    что немаловажно для поддержания
    высокого уровня удовлетворенности клиентов.

    Чтобы пользователи могли полнее оценить предоставляемые возможности, платформа предлагает демо-версии игр, что особенно полезно для
    новичков, желающих ознакомиться с механикой без финансовых рисков.
    Выбирая заведение, пользователю стоит обратить внимание на разнообразие слотов,
    высокие коэффициенты возврата игрокам и дополнительные уровни лояльности.
    Это создает все условия для успешной
    и приятной игры.
    Как выбрать оптимальную программу партнерства
    Определитесь с типом вознаграждений.
    Предпочтите программы, которые предлагают
    конкурентоспособные комиссии и различные форматы вознаграждений – от
    фиксированных выплат до процентных отчислений от прибыли.

    Изучите условия и правила.

    Убедитесь, что структура вознаграждений прозрачная
    и не содержит скрытых условий. Обратите внимание
    на минимальные требования для выплат и периодичность расчета.

    Проанализируйте инструменты для
    продвижения. Идеальные программы предоставляют маркетинговые
    материалы, баннеры и отслеживаемые ссылки для повышения вашей
    эффективной деятельности. Выбор платформы с хорошими рекламными ресурсами упрощает
    процесс привлечения новых игроков.

    Оцените поддержку партнеров.
    Надежная служба поддержки позволит быстро решать возникающие вопросы и проблемы.
    Платформы с активной и доступной поддержкой значительно
    облегчают взаимодействие.
    Обратите внимание на репутацию.
    Ищите отзывы и рекомендации
    от других партнеров. Опыт других участников даст вам ценную информацию о надежности и эффективности программы.

    Разберитесь с отчетностью.
    Прозрачные и детализированные отчетные системы помогут вам контролировать показатели и прибыль.
    Убедитесь, что вы сможете легко отслеживать свои результаты.

    Для максимизации выгоды выбирайте платформы с щедрыми акциями и сезонными предложениями.

    Участие в таких программах даст дополнительно шансы
    на хороший заработок.
    Следуйте трендам. Удачные программы часто обновляют условия в соответствии с изменениями на рынке.
    Будьте в курсе новинок и адаптируйте свою стратегию в соответствии с текущими предложениями.

    Способы максимизации дохода от реферальных бонусов в
    Север Казино
    Используйте социальные сети
    для привлечения новых участников.
    Создавайте привлекательные
    посты, рассказывая о своих успехах и акциях платформы, чтобы заинтересовать потенциальных клиентов.

    Разработайте контент, связанный с
    играми: статьи, видео или блоги, демонстрирующие стратегии и
    советы. Это не только привлечет новых пользователей, но и
    повысит доверие к вам как к советчику.

    Участвуйте в специальных предложениях и акциях, которые могут увеличить ваши комиссионные.
    Следите за обновлениями и анонсами, чтобы своевременно воспользоваться актуальными возможностями.

    Создайте уникальные промокоды для
    своих привлеченных участников.
    Это поможет вам выделиться, а новички
    почувствуют мотивацию попробовать платформу с дополнительными преимуществами.

    Налаживайте контакты с сообществом.
    Присоединяйтесь к группам, форумам и чатам,
    связанным с азартными играми.
    Там можно не только делиться своим
    опытом, но и находить новых клиентов.

    Своевременно анализируйте результаты своих усилий.

    Используйте аналитические инструменты, чтобы оценить, какие
    методы работают лучше всего.
    Это поможет корректировать стратегии и повышать доход.

    Убедитесь, что ваши комментарии и отзывы о платформе являются честными и
    прозрачными. Это создаст у новых пользователей чувство уверенности и надежности, что приведет к увеличению конверсии.

    Также стоит обратить внимание на мобильные приложения и форматы.
    Современный пользователь часто выбирает удобные
    способы доступа, так что наличие рекомендаций по
    мобильному использованию будет для них значительным плюсом.

    регистрация казино Север

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

  CLIQUE AQUI E FALE CONOSCO
Posts recentes
Logo - RMedeiros Advocacia

Endereço:

Rua Prof. Ciro de Castro Almeida, 1376 - Bairro Custódio Pereira - Uberlândia/MG

Telefone:

(34) 9 9132-3933

Horários:

Seg-Sext: 09:00 - 17:00

E-Mail:

ricardomedeiros123@gmail.com

Criado por: Guru Marketing Digital - 2025 © - Todos os Direitos Reservados.

POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Logo - RMedeiros Advocacia
Criado por  GDPR Cookie Compliance
Políticas de privacidade

Este site usa cookies para que possamos oferecer a melhor experiência de usuário possível. As informações de cookies são armazenadas em seu navegador e executam funções como reconhecê-lo quando você retorna ao nosso site e ajudar nossa equipe a entender quais seções do site você considera mais interessantes e úteis.